Tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Esse é principal objetivo do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), instituído por meio do Decreto nº 8373/2014.
Muitos confundem o eSocial com mais um novo regime tributário, no entanto trata-se apenas de uma unificação das informações trabalhistas. Assim, trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários e sem vínculo empregatício terão suas informações registradas no eSocial.
“O eSocila é uma ferramenta que veio para facilitar a mensuração das informações. O Fisco acompanha todos essa movimentação das empresas e já aplica as penalidades cabíveis, caso alguma delas não cumpra a legislação”, disse Cassio Vinícius Araújo Ferreira do Departamento Pessoal da Pactus Contabilidade, complementando que 100% dos clientes da empresa estão em dia em relação ao eSocail.
Com ele é possível que os empregadores comuniquem ao Governo, de forma unificada, um total de 15 obrigações:

A transmissão eletrônica desses dados simplifica a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações ao eSocial substitui também o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
Além disso, a implantação do eSocial viabilizou a garantia aos diretos previdenciários e trabalhistas, racionalizando e simplificando o cumprimento de obrigações, eliminando a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorando a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.
No parágrafo 2º, do art. 2º, o Decreto nº 8373/2014 diz que a prestação de informação ao eSocial pelas microempresas e empresas de pequeno porte e pelo Microempreendedor Individual (MEI) será efetuada em sistema simplificado, compatível com as especificidades dessas empresas.